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一、申請單位憑證：請依單位屬性向各憑證管理中心申請單位憑證 IC卡

1. 經濟部工商憑證管理中心簽發公司、分公司或商號…等事業主體之憑證。

• 網址：http://moeaca.nat.gov.tw。
• 憑證簽發客服專線
  

一、申請自然人憑證

1. 網址：http://moica.nat.gov.tw。
2. 憑證簽發客服專線：0800-080-117。
   
   

一、勞保申辦作業（含勞退申報）

1. 申報作業：(原則勞保/勞退/健保合一申報)

• 加保【勞保(含普通及職災保險)/就保/勞退、僅參加勞保職災保險/勞退、勞保轉保/就保/勞退】(可勾選含健保三合一)。
• 退保【勞保(含普通及職災保險)/就保/勞退、僅參加勞保職災保險/勞退】(可勾選含健保三合一)。
• 投保薪資調整【勞保（含普通及職災保險）/就保/勞退、僅參加勞保職災保險／勞退】(可勾選含健保三合一)。
• 投保單位通訊資料變更。
  
  

一、申請方式

1. 攜帶身分證及其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、護照、健保IC卡），向勞保局委託的銀行（台灣土地銀行、台北富邦銀行、台新國際商業銀行、玉山商業銀行）提出申請。
2. 除了填寫金融卡或信用卡的申請書外，另配合電腦處理個人資料保護法之規範，需同意勞保局將勞工退休金個人專戶及勞保異動的資料提供給銀行，經過銀行審查及勞保局確認後始能發卡。

＊不須支付費用。

一、雇主提繳率調整

1. 單位雇主提繳率調整

請填寫「勞工退休金雇主提繳率調整表」之「1.申報單位雇主提繳率調整」欄位即可（不需逐一填寫所有勞工資料），勞保局將受理調整表之次月1日調整生效。原申報雇主提繳率不同之個別勞工，仍維持原雇主提繳率。

一、填寫申請書

1. 同時參加勞保、健保及勞工退休金者，填寫表單，即可一併同時完成勞保、健保及勞退變更申請手續：參閱來源網址之附件（一）（簡稱勞健保、勞退三合一被保險人變更書）
2. 同時參加勞保及勞工退休金者，填寫表單，即可一併同時完成勞保及勞退變更申請手續：參閱來源網址之附件（二）（簡稱勞保、勞退二合一被保險人變更書
3. 同時參加就保及勞工退休金者，填寫表單，即可一併同時完成就保及勞退變更申請手續：參閱來源網址之附件（三）（簡稱就保、勞退二合一被保險人變更書）
4. 僅提繳勞工退休金者，請填寫「勞工退休金勞工資料變更申請書」，即可完成變更申請手續。
   
   

一、簡介

1. 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。
2. 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。
   
   

一、作業程序

1. 適用勞基法事業單位（強制提繳單位）

• 凡已投保勞、就保之事業單位可於勞工到職當日填送勞保、健保、勞退「三合一」加保申報表，申報新進員工參加健保、勞保及就業保險，即可同時完成勞工退休金之提繳申報手續。
• 事業單位因故未及於員工到職當日申報加保時，應於7日內填寫專用之「勞工退休金提繳申報表」為其申報自到職日起提繳勞工退休金，否則將依勞保資料為其提繳退休金，影響勞工退休金權益。
• 未參加勞保，僅提繳勞工退休金之勞工，事業單位應於勞工到職7日內填寫「勞工退休金提繳申報表」為其於到職日起提繳勞工退休金。
  
  

一、作業程序

1. 有參加健保、勞保或就保之勞工

• 雇主或事業單位應於勞工離職、死亡當日填寫「三合一」或「二合一」退保申報表，申報離職員工退出健保、勞保或就保，即可同時完成勞工退休金之停止提繳申報手續。
• 事業單位因故未及於員工離職、死亡當日申報退保時，或勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押繼續加保者，應於7日內填寫專用之「勞工退休金停止提繳申報表」。
• 勞工依規定自願提繳退休金者，勞工不願提繳時，於通知雇主後，由雇主填具勞工退休金停止提繳申報表送勞保局，辦理其自願提繳部分停止提繳。雇主依本條例規定申報停止提繳退休金時，勞工自願提繳部分即同時停止。
  
  

一、提繳單位成立：94年7月1日後新成立投保單位或提繳單位者，依下列程序辦理

1. 申報勞工退休金開戶同時申報勞保、健保或就保開戶之單位

• 同時申報勞保、健保及勞工退休金之開戶手續
  • 填具投保申請書和加保單位申報表、以及附加相關證件，按投保單位所在地以掛號郵寄（請將掛號執據貼於存底聯保存）或派人專送，詳細說明請參照來源網址。
• 同時申報就保及勞工退休金之開戶手續
  • 填具投保申請書和加保單位申報表、以及附加相關證件，按投保單位所在地以掛號郵寄（請將掛號執據貼於存底聯保存）或派人專送，詳細說明請參照來源網址。
    
    

一、個人專戶之內容

此是勞工個人之退休金累計資料檔，並非銀行存款形式之帳戶且勞工退休金須於勞工年滿60歲始能請領。

一、勞工退休金的計算

由勞保局依其申報勞工之提、停繳、提繳工資及提繳率等資料逐一計算雇主提繳退休金及個人自願提繳退休金，並分別開具繳款單，於次月25日前連同計算名冊一併寄發通知單位繳納。

一、請領資格

1. 事業單位僱用勞工達200人以上，經工會同意(無工會者，經1/2以上勞工同意，且1/2以上勞工參加，報經勞委會核准後實施。
2. 事業單位未經勞委會核准實施年金保險前，仍應依規定為勞工提繳退休金至勞保局個人專戶。
3. 經勞委會核准實施年金保險後，如僱用勞工減至200人以下，或參加年金保險之勞工人數減至1/2以下時，仍得繼續實施。
   
   

一、適用勞基法行業；依勞基法第3條規定，勞基法之適用範圍如下

1. 農、林、漁、牧業。
2. 礦業及土石採取業。
3. 製造業。
4. 營造業。
5. 水電、煤氣業。
6. 運輸、倉儲及通信業。
7. 大眾傳播業。
8. 其他經中央主管機關指定之事業。

• 勞基法適用行業及適用日期。
• 「行業細類編號表」適用勞基法情形說明。
• 勞基法適用之例外情形說明。
  
  

一、請領條件

1. 勞工未滿60歲，惟已領取勞工保險之失能年金給付、或失能等級1、2、3等之一次失能給付、或國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者；或非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。
2. 勞工提前請領退休金者，其工作年資未滿15年，請領一次退休金；其工作年資滿15年以上，得請領月退休金或一次退休金。請領月退休金者，由勞工決定請領之年限。前項年限應以年為單位，並以整數計之。
3. 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
   
   

一、請領條件

勞工於領取退休金後繼續工作，雇主仍應為勞工提繳退休金至個人退休金專戶，勞工領取前述繼續工作提繳之退休金及其收益之次數，1年以1次為限（前後二次請領退休金期間，至少須屆滿1年）。

一、請領條件

1. 勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金。
2. 勞工已領取月退休金，惟未屆平均餘命前死亡者，停止核發月退休金，由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際剩餘金額。
3. 請領人之相關規定如下：

• 由勞工之遺屬為請領人，其順位如下：
  

一、請領條件

1. 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金。
2. 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
3. 年齡以戶籍之記載為準，自出生之日起實足計算。
   
   

一、請領條件

1. 勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，請領月退休金。
2. 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者，併計新制、舊制工作年資滿15年以上。
3. 年齡以戶籍之記載為準，自出生之日起實足計算。
   
   

1. （一）受益人為外籍人士：受益人擬具委託書並檢附相關親屬證明文件，委由在台之相關單位或個人代領轉發。

應備文件如下－

• 1.委託書。
• 2.相關親屬證明文件。
• 3.上述文件皆須檢附中譯本，並經我國駐外單位簽證，或我國法院、民間公證人進行公證。