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一、勞工退休金新舊制度之概念：

勞工退休金為適用勞動基準法之勞工退休時，雇主應給予之退休金，依勞基法規定辦理者為舊制，依94 年7月1 日施行的「勞工退休金條例」辦理者為新制。
選擇繼續適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工，如欲改選適用勞退新制，最遲應於99年6月30日前改選，逾期即不得改選勞退新制；勞工改選適用勞退新制後，即不得再改選勞退舊制。

二、勞工退休金新舊制差異

1. 法源與制度

• 舊制：法源為《勞動基準法》，採確定給付制(雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本，再決定提撥期間提撥率之制度)。
• 新制：法源為《勞工退休金條例》，採確定提撥制(雇主及員工按月提撥一定比例之薪資，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金收益)。
  
  

2. 收支保管單位：舊制為臺灣銀行；新制為勞工保險局。
3. 年資計算方式

• 舊制：工作年資須在同一事業單位。
• 新制：退休金之提繳年資毋須在同一事業單位。亦即雇主為勞工提繳之退休金，可以累積帶著走不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
  
  

4. 請領條件

• 勞退舊制：勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休
  
  • 工作15年以上年滿55歲者。
  • 工作25年以上者。
  • 工作10年以上年滿60歲者。
    
    
• 2.勞退新制：勞工年滿60歲無論是否在職，即得請領退休金
  
  • 提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金。
  • 提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
  • ※縱使勞工未達60歲死亡，或於請領月退休金中死亡，仍由其遺屬或指定之請領人，代為領取退休金專戶之金額。
    
    

5. 給與標準

• 勞退舊制

適用勞動基準法前、後年資之退休金，最高以45基數為限（基數係指勞工退休時之「月平均工資」）；適用勞基法前之年資，則依「當時應適用之法令規定」、「事業單位自訂之規定」或「由勞資雙方之協商」計算之。

• 勞退新制

雇主按月提繳不低於工資6%到勞保局之勞工個人退休金帳戶之退休金，再加上退休金於專戶存儲期間之收益計得之金額發給。

三、勞退新、舊制退休金之問答

1. 94年7月1日後到職之勞工，有無勞退新舊制之選擇權？

勞工於94年7月1日（含）以後始受僱於適用勞動基準法之事業單位者，依法即屬勞退新制之強制適用對象，並無勞退新、舊制之選擇權。另，勞工任職於94年7月1日（含）以後始經指定適用勞動基準法之事業單位者，亦屬新制之強制適用對象。

2. 適用勞退新制後，資遣費如何計算？

選擇適用勞退新制後，原來舊制的工作年資資遣費給付標準不變，仍然是一年一個月的平均工資；而適用新制後的工作年資，除雇主每月至少替勞工提繳相當月薪的6%的退休金外；每一工作年資的資遣費標準為0.5個月的平均工資，最高以6個月平均工資為限。

3. 當勞工主動提出結清年資之要求，雇主可否拒絕之？

因結清年資係勞雇雙方之合意行為，故雇主本可視其自身之財務狀況與單位屬性決定結清與否。

4. 月退休金尚還未開辦會不會造成我的權益受損？

因勞退新制係採個人儲蓄專戶，勞工日後可請領之金額乃係其「在職期間提撥之本金」加上「存儲期間之收益」的總和，與個人工資連動，但不具所得重分配效果，故勞工所領取之總金額尚不因領取「一次金」或「月退休金」而有甚大差異，有關月退休金之計算方式，您可至勞委會網頁（http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp）試算參考。

5. 勞工適用勞退新制後，可否經勞雇協商同意，改選勞退舊制？

勞工已選擇適用勞退新制者，依勞工退休金條例第10條，不得再變更選擇適用勞退舊制。惟如經勞雇協商同意，除提繳6%退休金至新制個人專戶外，另依新、舊制退休金之差額發給勞工，因屬優於法令之作法，自屬可行；但尚不得以此免除新制退休金之提繳責任。
資料來源：https://msg.nat.gov.tw/